Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door erix
Rustig dames 
Het contract voor bepaalde tijd loopt alleen door wanneer jij start na 1 september (anders eindigt het van rechtswege, dus zonder dat opzegging vereist is) en ik begrijp dat je nu in je 2e contractsperiode zit.
Ondernemen is ook anticiperen en ik moet de anderen nageven: dit is niet de ideale manier om te starten  . Het enige waar je dus op kunt hopen, is enige coulance bij de werkgever, dus inderdaad in overleg treden. Als werkgever verstandig is, gaat deze hierin mee, want ik denk niet dat ze nog veel met je opschieten - je hebt duidelijk andere plannen.
ik denk dat de oplossing ligt in opnemen van vakantiedagen, regelen van een goede afbouw en overdracht (geef, zoals jij je kansen wil grijpen, ook je baas dan de gelegenheid zaken te regelen in verband met je snelle vertrek). |
Precies! Maar ik zal eerlijk zeggen: als ik in dit geval de werkgever was, dan zou ik eerder geneigd zijn tot overleg als iemand de situatie op zo'n manier aan me voorlegde en ook met een voorstel kwam dat voor mij haalbaar was, dan wanneer de werknemer begon over ziek melden, volgende week weg willen, ongemotiveerd, etc. (of die instelling wat teveel door liet schijnen)