Nu is mijn vraag hierover dan weer het volgende.

Ik zou theoretisch het beste een nul uren contract kunnen afsluiten, omdat het werk niet structureel is.

Daarmee maak ik dus een afspraak feitelijk dat de uren kunnen verschillen per week / maand. Dat houdt in dat er een maand voorbij kan gaan waarin ik niks doe dus niks factureer.

Ik hou wel volledige controle hierover omdat ik zelf bepaal wanneer wat gebeurd eventueel in overleg met opdrachtgever natuurlijk.

In mijn hoofd zou de BD dit dus niet kunnen zien als dienstverband. Maar als ik al het bovenstaande lees lijkt het erop dat het dus niet zo is.
Dat zou inhouden dat ik dan een contract moet tekenen met minimaal aantal uren per maand, ook al doe ik niks in een maand.. vreemd in mijn gedachte.