Hallo,
Ik heb verschillende topics gelezen m.b.t. het omgaan met een concurrentie- en relatiebeding, maar kon mijn antwoord niet helemaal vinden.
De situatie is als volgt. Een kleine twee jaar geleden ben ik begonnen bij een ICT detacheerder, waarbij ik zelf een opdracht binnenbracht. Deze opdracht was bij een klant waar mijn werkgever zelf geen relatie mee had (en op dit moment, naast mijn opdracht, nog steeds niet heeft). Ik ga op korte termijn als freelancer starten en wil daarbij het liefst de opdracht bij mijn huidige klant afmaken (= nog een half jaar werk, wat een ideale start als freelancer zou zijn).
Nu heb ik in mijn contract een concurrentie- en relatiebeding staan (zoals alle detacheerders, waarschijnlijk). Het concurrentiebeding luidt als volgt:
Citaat:
|
Het is de werknemer verbonden om tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, alsmede gedurende 1 jaar na beeindiging van deze arbeidsovereenkomst zonder schriftelijke toestemming van de werkgever binnen Nederland een zaak, gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan die van de werkgever te drijven, mede te drijven of te doen drijven, hetzij direct, hetzij indirect als ook financieel -in welke vorm dan ook- direct dan wel indirect bij een dergelijke zaak belang te hebben....
|
Het relatie(beschermings)beding ziet er als volgt uit:
Citaat:
|
Het is de werknemer gedurende 1 jaar na beeindiging van de arbeidsovereenkomst verboden op enigerlei wijze, hetzij tegen beloning, hetzij om niet, direct of indirect, relaties dan wel aan die relaties gelieerde (rechts-)personen te benaderen en te bedienen dan wel op zekere wijze daarvoor werkzaam te zijn, een en ander op straffe van...
|
Nu heb ik een goede verstandhouding met mijn baas en ga ik binnenkort met hem om tafel zitten om m'n freelance plannen te bespreken, maar om alvast een idee te hebben wat mijn bewegingsvrijheid hierin is, vroeg ik me de volgende zaken af:
- In hoeverre is een eenmans freelance zaak 'gelijk, gelijksoortig of aanverwant' aan een detacheringsbedrijf en in hoeverre kan dit in de weg zitten in de praktijk (jurisprudentie ?) ?
- In hoeverre kan hier meetellen dat de klant door mij is aangebracht en dat na mijn vertrek de werkgever effectief geen relatie meer heeft met de klant (aangezien de werkgever geen preferred supplier is en geen andere werknemers bij de klant heeft zitten) ?
Hopelijk kan iemand me wat bagage voor het komende gesprek verschaffen :-)
Groeten,