[CAW]

In de eerste plaats: dank voor de snelle reacties! Ik ben niet volledig genoeg geweest, denk ik. Ik word boventallig vanwege een reorganisatie, samen met een aantal andere collega's. Het sociaal plan dat van toepassing is bij deze reorganisatie, biedt drie opties:

1. Een zogenaamd herplaatsingstraject, waarbij je een x-aantal maanden wordt doorbetaald (afhankelijk van leeftijd en dienstjaren) en wordt geholpen bij het zoeken naar ander werk;
2. Een vertrekpremie, waarvan de hoogte vergelijkbaar is met de totale som die men zou ontvangen bij het kiezen voor optie 1;
3. Een zogenaamde ZZP-regeling. Ook dan ontvangt men een bedrag in 1 keer, maar de hoogte daarvan wordt gebaseerd op de huidige kantonrechtersformule.

Mijn vraag had betrekking op optie 3. Bij een keuze hiervoor vraagt mijn werkgever inderdaad om een bewijs van zelfstandig ondernemerschap: inschrijving bij de Kamer van Koophandel en BTW-nummer.

Ik begrijp overigens al uit de reacties dat ik het recht op WW heel goed kan verspelen, als ik me inschrijf bij de KvK voordat mijn recht op WW door het UWV is vastgesteld. Is dat juist – of is er een manier om dat te voorkomen?

Met vriendelijke groet.