Er valt verder niet zoveel aan goed te keuren. De VAR-WUO is een bevestiging van de belastingdienst dat de opdrachtgever geen loonheffingen hoeft in te houden. Hij hoeft dit niet eens zelf te toetsen (er valt dus niets goed te keuren). Je kunt hiervoor verwijzen naar de
Beleidsregels beoordeling dienstbetrekking van de staatssecretaris van Financiën.
Je kunt gewoon meedelen dat je de overeengekomen dagprijs zult factureren en dat die uiteraard betaald moet worden, zonder inhoudingen.
Als de opdrachtgever dat laatste niet wil doen, dan heb je nu al een conflict
Ik heb zoiets ook wel gehad met de afdeling personeelszaken bij een opdrachtgever, die mij als personeel wenste te zien nadat mijn offerte al geaccepteerd was door mijn inhoudelijk contactpersoon. Een printje van bovengenoemde beleidsregels met het essentiële stukje gearceerd (Gevolgen voor de opdrachtgever / VAR-winst) deed toen wonderen. Bij personeelsafdelingen zijn ze hier niet altijd goed van op de hoogte (ook omdat de regels vroeger lastiger waren).