Ik coach mensen wanneer het even niet lekker gaat op het werk. Dit begeleiden doe ik op verzoek van de cliënt. Tijdens een intakegesprek kijken we naar de vertrouwensrelatie en maken we afspraken. Mijn stijl van coachen kenmerkt zich door een ontwikkelingsgerichte benadering. Hierbij onderzoeken we samen op welke manier de cliënt zich als mens ontwikkelt. Voor mij is het een uitdaging tijdens deze gesprekken een inspirerende interactie te laten ontstaan. Het fascineert me te zien hoe een actieve luisterhouding de cliënt aanzet tot nieuwe inzichten. Natuurlijk met als doel de cliënt zelf oplossingen te laten vinden voor zijn werkprobleem. Dit kan hij doen, omdat hij dit heeft geleerd tijdens het coachtraject.