Liselot, er zit geen logica in de redenatie een uitkering of in dit geval urencriterium te baseren op nog niet gewerkte uren.. De basis in dit soort gevallen ligt altijd in de historie, het gaat dus om de uren besteed voor het zwangerschapsverlof. In de wet vind je het terug in
artikel 3.6 lid 5 van de wet op de inkomstenbelasting
Citaat:
|
5. Indien de werkzaamheden, bedoeld in het eerste lid, worden onderbroken vanwege zwangerschap van de belastingplichtige, worden deze tijdens de periode die overeenkomt met het zwangerschaps- en bevallingsverlof zoals dat geldt voor werkneemsters, voor de bepaling van het aantal gewerkte uren geacht niet te zijn onderbroken.
|
De regels zijn gelijk gesteld met die van een werkneemster met zwangerschapsverlof, en daar zie je vaak het omgekeerde, na het verlof worden minder uren gewerkt terwijl tijdens het verlof de uitkering is gebaseerd op gewerkte uren voor aanvang verlof.