ach ja als je maar met genoeg mensen praat is het inderdaad niet moeilijk hierover de verkeerde informatie te krijgen..
Het is pertinent niet waar dat zodra je een kvk hebt je ww rechten vervallen.
Er zijn heel veel werknemers die daarnaast een eigen bedrijfje hebben. Of ondernemers die parttime erbij werken om een zeker inkomen te hebben, die betalen gewoon ww premie en krijgen ook ww als hun parttime baan wegvalt. Die zouden dan allemaal plots geen recht op ww hebben?
Wat wel vaak fout gaat is dat mensen starten zodra hun baas heeft verteld dat ze ontslagen zijn.. dat is een valkuil en ja DAN gaat het wel fout.. want zoals ik al schreef.. vanaf de dag dat je verteld is dat je ontslagen word (formeel als het schriftelijk bevestigd is) val je onder de regels van de WW en als je dus start tussen de dag van ontslag en start van de ww, maar voordat de ww is toegekend dan kun je wel je recht op ww verliezen. En dan is het zo dat een kvk inschrijving genoeg bewijs is dat je een bedrijf bent begonnen.
Zolang jij start met ondernemen ruim voordat je ontslag krijgt (en dat lijkt hier het geval) dan kun je gewoon ww ontvangen voor de uren dat je ontslagen bent. en je moet bij je ww aanvraag alleen aangeven dat je ook onderneemt een graag een urenvrijlating wil voor de uren die je aan je onderneming besteed.
|