Je zal ook rekening moeten houden met het soort werkzaamheden en opdracht. Ik kan begrijpen dat bijvoorbeeld in mijn eigen werk, jobs als Infrastructuur beheerder, vaak lang duren.
Als je maar een half jaar werkt, begin je net waardevol te worden. Vaak zie je bij de opdracht omschrijving minimaal 1 jaar of 6+ maanden. In dit geval zal de VAR niet zo'n probleem zijn lijkt mij. Ik heb veel mede ZZP'ers die 1+ jaar bij 1 opdrachtgever werken. Het gaat hier wel om opdrachten waar een specialisme gevraagd wordt die niet vrij in de markt verkijgbaar is.
Verder zou het dus ook inhouden dat je als projectleider, niet op een groot project kan zitten, die lang duurt. Zou erg vreemd zijn. Denk dat freelance loodgieters in een enorm bouwproject (nieuwe wijken ofzo), soms langer als x maanden (misschien wel een jaar) bij een opdrachtgever kunnen zitten.
Nog een ander iets
Tot hoeverre zou het "concurrentie vervalsing" zijn als detacheerders hun mensen wel "tijdelijk" voor 3 jaar weg kunnen zetten op een "project"? Een bedrijf kan wel een specialist van een detacheerder voor 5 jaar in dienst nemen, maar een freelancer maar maximaal 9 maanden?
Waarom zou een bedrijf dan bijvoorbeeld een freelancer (in de IT) nemen dan een van een detacheerder? Ik denk dat het wel losloopt, heb nog nooit problemen gehad.