In principe gaat het om de feitelijke situatie, ongeacht wat er in de overeenkomst (van opdracht) staat of niet.
Als er echter bepaalde bepalingen in staan die van te voren al duidelijk maken dat het om een loondienstverband gaat, zal er weinig anders dan een VAR-loon uit kunnen volgen.
Ik bedoel dan zaken als doorbetaling bij ziekte, (strakke) werktijden, verplichte lunches in de bedrijfskantine, bepalingen rond vakantie(dagen), enz.
Op de website staat meer informatie over de diverse vormen van
overeenkomsten.
Groeten, Renée