Daar zijn veel rechtzaken over geweest
, het gaat om het intellectueel eigendom van zaken die jij (als maker) creëert voor jouw werkgever en waarvoor je ook betaald krijgt. Een belangrijk criterium is of het werk dat je hebt gemaakt wel of niet tot je functie behoort (dus kerntaak of nevenactiviteit) en of het gezien kan worden als specifiek jouw (intellectueel) eigendom of dat het eigendom overgaat naar je werkgever. Ontwikkelingen (zeker met oog op internet) op gebied van auteursrecht staan niet stil en de wet bevat bij complexere situaties weinig zwart/wit regels.
Op basis van gezond boerenverstand zou ik zeggen: pleeg overleg met je werkgever en kom tot overeenstemming. Hoewel je auteursrechten bezit op jouw creaties, zal er ongetwijfeld ook iets zijn vastgelegd over het gebruik van dat recht (of het afstand doen van die rechten aan je werkgever, geheel of in licentie, kijk eens in je arbeidscontract?) . Ik vermoed dat je werkgever het niet leun vindt als je artikelen op je website plaatst. Het is ook de vraag of dat echt nodig is voor je eigen marketing. Je zou kunnen volstaan met doorlinken vanaf je eigen website naar de site van je werkgever (daar waar je werk te zien is) en op je eigen site met het noemen van je opdrachtgever(s).