Re: bedrijf wil VAR-WUO en ik heb VAR-ROW
Hoi Karin,
De opting-in regeling betekent dat geen sprake is van een (echte of fictieve) dienstbetrekking maar wordt voor de loonbelasting wel als zodanig aangemerkt. Hiervoor geldt dat geen sprake hoeft te zijn van een duurzame arbeidsverhouding. Werkgever en pseudo-werknemer moeten voor de eerste loonbetaling gezamenlijk aan de Belastingdienst meedelen dat er een pseudo dienstbetrekking is. Voordeel is dat je gebruik kunt maken van vrijstellingen in de loonbelasting (pensioenaanspraken etc.) De werkgever heeft echter extra administratieve verplichtingen (loonadministratie) en alsnog het risico van naheffingsaanslagen indien te weinig loonbelasting wordt ingehouden. Je bent niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
Kortom: overleg eens met je opdrachtgever om samen tot een aanvaardbare constructie te komen.
Succes!
Marjan
|