Interpretatie van 'soortgelijke diensten'
In (vrijwel) alle voorwaarden van recruiters staat de term 'soortgelijke diensten' die je dan een bepaalde tijd niet mag aanbieden.
Dit kan je heel ruim opvatten. Is er iemand die ervaring heeft met het interpreteren van deze term?
Als voorbeeld: als ik ergens als 'ontwikkelaar' te werk ga, bied ik dan een soortgelijke dienst aan als ik als 'databaseontwerper' of 'teamleader/project manager' bij datzelfde bedrijf te werk ga? Waar liggen de grenzen?
Ik kan beargumenteren dat een C++-ontwikkelaar toch echt wel wat anders is dan een Java-ontwikkelaar of C#-ontwikkelaar, maar hoe gaat de markt daar mee om?
Graag jullie mening/ervaring.
|