Los bericht bekijken
  #2  
Oud 16 januari 2014, 23:41
Roel Jongman's schermafbeelding
Roel Jongman Roel Jongman is offline
Moderator
 
Geregistreerd: 3 april 2009
Berichten: 980
Stuur een bericht via Skype™ naar Roel Jongman
Standaard

HAllo Rafello,

Of jij recht hebt op ww hangt onder andere af wanneer je bent gestart met je onderneming, was dit voor of nadat je ontslagen bent. Ik bedoel dan niet 1.4 maar de datum waarop jou ontslag definitief was, vaak is dat ook rondom de dag dat je vrijgesteld word van werk.

Als jij namelijk gestart bent nadat je ontslagen bent dan loop je een redelijk risico dat je geen recht hebt op ww.

Als je bent gestart voordat je feitelijk ontslagen was dan heb je in principe gewoon recht op ww en moet je bij aanvraag ww aangeven dat je al onderneemt en dan krijg je toestemming om het gemiddeld aantal uren dat je onderneemt in de 26 weken voor je ontslag aan je onderneming te blijven besteden. Op voorwaarde dat je wel volop solliciteert naar werk voor het aantal uur dat je WW ontvangt.

Ook is het dan mogelijk om direct na toekenning van WW je ww weer stop te zetten (als je al enige inkomsten hebt) belangrijkste voordeel hiervan is als je over een halfjaar of een jaar tot max 3 jaar (afhankelijk van je arbeidsverleden) kunt terugvallen naar de ww als je moet stoppen met ondernemen.

dat is even op hoofdlijnen wat de mogelijkheden zijn. Belangrijkste is dus om te weten wanneer je bent gestart.
Met citaat reageren