Beste Maria,
Om het even bot te stellen, je trekt totaal verkeerde conclusies uit de informatie die je links en rechts verzamelt hebt, pas daarmee op want anders gaat het je veel geld kosten als je de verkeerde keuzes maakt!
Om te beginnen met de VAR ROW met de onderwijsinstelling Je hebt inderdaad de verkeerde conclusie getrokken! Je moet alsnog de inkomsten die je van de onderwijsinstelling hebt gekregen opgeven aan de belastingdienst als inkomsten. Dat betekent dat je dus alsnog ca 35-42 procent van die inkomsten als belasting moet betalen(en misschien 52% als je een hoog inkomen hebt uit je fulltime baan) VAR ROW betekent Resultaat uit Overige Werkzaamheden. Dit is een aparte aangifte rubriek op je aangifte die je vind onder BOX 1; OVerige inkomsten: Winst, inkomsten uit overig werk (dat is de nieuwe naam, tot 2008 heette die rubriek Resultaat uit overige werkzaamheden, de naam van de VAR is niet aangepast)
Omdat je maar 2x per jaar een opleiding geeft denk ik niet dat de belastindienst snel zal stellen dat er toch sprake is van een verplicht (fictief) loondienstverband en dan kun je dus best met de huidige constructie blijven werken, alleen moet je het wel opgeven bij de belastingdienst.
Voor wat betreft de sportclub, als je een VAR loon krijgt, dan verteld de belastingdienst je eigenlijk dat je geen ondernemer bent voor de inkomstenbelasting maar gewoon werknemer en dat je alles wat je voor die opdrachtgever doet gezien word uit inkomen uit dienstbetrekking (loon/salaris) en ook op het inkomstenbelasting formulier ingevuld moet worden bij die regel en dat je van de sportclub dan ook gewoon loonstroken en een jaaropgaaf moet krijgen. DE opdrachtgever is dan gewoon een "klassieke" werkgever.
Dus je zult minimaal een VAR ROW moeten krijgen voor de werkzaamheden bij de sportclub, en als je daar al jaren in loondienst werkt (wat een 0 uren contract ook gewoon is) en je geen andere opdrachtgevers hebt naast de onderwijsinstelling kan het best moeilijk om voor deze werkzaamheden een VAR ROW te krijgen, plus dat de sportclub nog steeds het risico loopt dat de belastingdienst volgend jaar zegt dat ze het toch als dienstverband zien en ze alsnog een naheffingsaanslag krijgen. Het zal dus moeilijk zijn om hier als ondernemer aan de slag te gaan tenzij je nog op minimaal 1 of 2 andere sportclubs les gaat geven, dan word het makkelijker.
Voor wat betreft je tarief verhaal daar klopt ook weinig van... weet niet wie je die wijsheid heeft gegeven. Maar het is een heel slecht advies! het voert tever om hier helemaal uit te leggen waarom. MAar het is puur opgesteld uit de gedachte dat jou werkgever goedkoper uit wilt zijn maar het gaat jou heel weinig op leveren, behalve een hoop extra risico's. Als jij dit als ondernemer gaat doen dan zou jou tarief juist hoger zijn als het bruto bedrag per uur wat de werkgever nu voor jou betaald. Het brutobedrag wat jij ziet is maar een deel van wat het hem werkelijk kost. Als jij als (serieuze) ondernemer begint dan moet jij ook al die verborgen kosten en risico's zelf dekken
Als werkgever krijg je naast het brutoloon te maken met:
- 30-40% van het brutoloon sociale lasten zoals zvw, ww, wia (wao) premies
- reservering van 8% voor het jaarlijks vakantiegeld
- Werknemer heeft recht op doorbetaalde vakantiedagen
- risicoverzekering voor de doorbetalingsverplichting bij ziekte van de werknemer, de meeste werkgevers verzekeren het risico dat ze een werknemer 2 jaar lang moeten doorbetalen als die ziek word
- kosten voor een arbodienst
- kosten voor training en opleiding van medewerkers.
Alles bij elkaar loopt dit afhankelijk van het soort werk wat je doet op tot 2x het brutouurloon.
Waar je aan moet denken als je voor jezelf begint dat je dan het meerendeel van deze risico's zelf moet dragen, je krijgt namelijk alleen maar een bedrag per uur van je opdrachtgever en daar moet je alle bovenstaande kosten uit dekken. Dus als je ziek bent krijg je niets. als je 2 weken ziek bent niet zo erg als het extra inkomen is, maar als 1 jaar niet kunt werken dan is een arbeidsongeschiktheids verzekering voor ondernemers wel fijn..
Als jij voor de sportclub een nieuwe vorm van trainen wilt introduceren dan moet je zelf waarschijnlijk eerst een betaalde cursus volgen, die moet wel uit dat uurtarief gedekt worden want de sportclub gaat dat niet betalen voor je.. (doen ze dat wel dan is er al weer een teken dat het toch een dienstverband zou kunnen zijn)
De inkomsten die je hier verdiend zullen gewoon tegen het normale tarief belast zijn (vergelijkbaar moet loondienst of ROW inkomsten, want als je een VAR WUO zou krijgen en je winst uit onderneming mag aangeven, denk ik niet dat jij voldoende uren gaat maken om het urencriterium te kanen (1225 uur per jaar, komt neer 25 uur per week) om inaanmerking te komen voor zelfstandigenaftrek zodat je inderdaad een stuk minder belasting zou betalen als je dat wel haalt.
Kortom een lang verhaal en er komt meer bij kijken als op het eerste gezicht lijkt, dus ik zou even goed nadenken of je bij de sportclub niet gewoon alles zou laten zoals het is. Zoals jij het beschrijft zie ik weinig kans dat jij belangrijk fiscaal voordeel kan behalen door het anders te gaan regelen.
en met een VAR ROW voor de sportclub activiteiten kom je vrijwel zeker in de problemen (zowel jij als de sportclub) omdat er al een arbeidsverleden in loondienst is en die weegt vaak zwaar in de beoordeling van de mate van zelfstandigheid. en een VAR WUO krijg je niet zomaar voor een "bijbaantje"
|