Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door $urveyor
Inmiddels heb ik gezien dat payrolling zowat hetzelfde is als detacheren
|
Een payrollservice doet alleen het arbeidsrechtelijk/fiscaal gedoe. Een detacheringsbureau doet veel meer (opdrachten werven, kandidaten werven en selecteren, opleiding e.d.) en rekent daarom een veel hogere marge.
Citaat:
|
Als eenmanszaak kan ik kiezen of ik werknemersverzekeringen/pensioenregelingen neem, toch?
|
Een eenmanszaak is een rechtsvorm die je kiest en inschrijft in het handelsregister. Dat staat los van de fiscale beoordeling van je inkomen.
Als je een VAR-WUO krijgt dan hoeft je opdrachtgever geen loonheffing/premies in te houden. Maar om daarvoor in aanmerking te komen moet je zelfstandig zijn, met meerdere opdrachtgevers etc.
Met slechts één opdrachtgever en geen intentie om ondernemer te worden valt er wat dit betreft niets te kiezen.
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door $urveyor
Daarom dan opting in. Zijn werknemersverzekeringen verplicht bij opting in?
|
Opting-in draait om de loonheffing en volksverzekeringen, niet de werknemersverzekeringen. Maar de vraag is of je hiervoor in aanmerking komt. Waarschijnlijk zou je in jouw situatie een fictieve dienstbetrekking hebben en moet er premie werknemersverzekeringen worden ingehouden.