Het is voor mij ook nieuw, maar ik kan het wel plaatsen, jammer dat ontslag.nl heeft gekozen voor de term zzp-er en ontslagvergunning, tegenwoordig worden zzp-er en freelancer veel door elkaar gebruikt. Terwijl vroeger een freelancer wel term was voor een selecte groep professionals die niet als "normaal werknemer" hoefde te worden gezien, beetje vergelijkbaar met de vrije beroepen die ook geen kvk inschrijvingsplicht hadden.
Journalisten waren een belangrijke groep waar freelancerschap veel voorkwam vaak werd het freelancer status gebruikt om de onafhankelijkheid van een journalist te benadrukken.
Vanuit die context en achtergrond kan ik wel begrijpen dat een culinair journalist die al vele jaren kookrecepten aanlevert uiteindelijk onder een arbeidsverhouding, er was geen vrijheid in het soort artikelen er werden aangeleverd, alleen recepten, dat ze zelf mag kiezen of het over erwtensoep of gebraden kip gaat lijkt mij geen vrijheidscriterium.
Ik denk dat je zeker niet kunt stellen dat heel veel opdrachtgevers dit risico met een zzp-er lopen. Dit is een specifiek probleem voor bepaalde groepen zzp-ers die langdurig voor 1 opdrachtgever werken en niet met duidelijk omschreven opdrachten en contracten werken.
Kortom zolang je als opdrachtgever maar zorgt dat je projectmatig werk aanlevert en met contracten met duidelijke einddatum of project einde zal je niet snel tegen dit ontslagvergunning probleem aanlopen.
|