Deze post gaat niet specifiek over de VAR, maar het leek me aanverwant genoeg om het hier te posten.
Bij het rondstruinen op het internet kom je een hoop tegen over het begrip "fictief dienstverband". Echter, ik kom eigenlijk tegenstrijdige dingen tegen.
Enerzijds zie je op veel sites het volgende onderscheid. Een "echte dienstbetrekking" is een dienstverband wat de werkgever en wernemer ook als zodanig bestempelen, middels een arbeidsovereenkomst (al dan niet op papier). Een "fictieve dienstbetrekking" is dan een dienstverband wat wel aan de voorwaarden voor een dienstverband voldoet (persoonlijke arbeid, beloning, gezagsverhouding), maar niet als zodanig bestempeld is (bijvoorbeeld een freelancer die volgens de Belastingdienst eigenlijk gewoon in loondienst is).
Anderzijds lees ik op de
site van de Belastingdienst dat een "echte dienstbetrekking" elke arbeidsrelatie is die aan de drie voorwaarden voldoet (dus volgens mij ook al hebben de "opdrachtgever" en "opdrachtnemer" een overeenkomst van opdracht op papier gezet). Er is sprake van een "fictieve dienstbetrekking" in een aantal specifieke, voorgedefinieerde gevallen (zoals bij aanemers, garnalenpellers, etc.) Deze opvatting wordt ook ondersteund door de
Beleidsregels UWV en BD voor de beoordeling en vaststelling van een dienstbetrekking, hoewel daar de eisen voor een fictieve dienstbetrekking niet uitdrukkelijk genoemd staan en een "echte dienstbetrekking" daar volgens mij een "privaatrechtelijke dienstbetrekking" wordt genoemd).
Is er dus gewoon een hoop rommel op het internet te lezen en is mijn interpretatie van de Belastingdienstsite correct, of zie ik nog iets over het hoofd?
Overigens lijkt het ook zo dat er in de wet loonbelasting geen onderscheid gemaakt wordt tussen echte en fictieve dienstverbanden en dat deze scheiding en de de drie eisen aan een dienstverband meer uit de jurisprudentie komen dan daadwerkelijk uit de wet. Zie ik dat goed?