[atoe]

Headfirst neemt opdrachtnemers ook aan middels "reguliere arbeidscontracten" indien iemand niet de opdracht als zzp'er kan aannemen/uitvoeren. Bijv. omdat men maar 1 opdrachtgever dan heeft per jaar of bijv. omdat men voor de belastingdienst niet genoeg uren maakt als zzp,er. Headfirst geeft aan een arbeidsovk voor bepaalde tijd, gelijk aan duur van de opdracht, af te willen geven. Vervolgens wordt bijv. door de opdrachtgever het project een maand eerder stopgezet. Headfirst stuurt keurig 1 maand van tevoren een brief naar jou met de mededeling dat het project eerder stopt en het contract dus ook. Tussentijdse beëindiging bij een contract voor bepaalde tijd? Inkomensverzekering geraadpleegd en die geven aan dat het wel een als een arbeidscontract oogt, maar dat deze wijze een beëindiging van rechtswege is, ook vreemd in mijn ogen. Zie reglement headfirst. Ik naar een advocaat om alleen dit laatste na te vragen en blijkt het een zgn. opdracht van overeenkomst te zijn, een bijzondere vorm van de uitzendovereenkomst. Wij procederen en helaas: de feitelijke uitvoering van de opdracht kan anders zijn dan de juridische invulling. Uitkijken met wat je afspreekt en tekent met dit soort bedrijven, maar misschien beter om met een betrouwbare partij in zee te gaan. Je handelt gewoon als een werknemer die elke week zijn urenbrieven laat tekenen en vervolgens aan headfirst faxt, je ontvangt ook elke maand een loonstrook maar je blijkt achteraf gewoon als contractuele losse flodder werkzaam te zijn geweest die nergens recht op heeft. Ben benieuwd hoe ik ervoor zou staan als ik ziek was geworden tijdens het werk of een bedrijfsongeval had gehad oid.