Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door M.Zandbergen
deze werken dan voor ons per opdracht onder de VAR-WUO.
Op welk moment moeten wij overgaan naar het aanbieden van een contract, want als ik het goed begrijp kan het zo zijn, dat als er te vaak samengewerkt wordt er toch sprake kan zijn van werkgever-werknemer, waardoor het telt als loondienst en wij voor alle daarbij komende kosten komen te staan.
Waar ligt de grens.
|
Dat staat omschreven in de "
Beleidsregels beoordeling dienstbetrekking" van belastingdienst/uwv/minfin. De problematische beoordeling die je vreest is er sinds 1-1-2005 alleen nog bij de VAR-ROW.
Over de VAR-WUO (VAR-winst) staat er:
"De opdrachtgever hoeft geen loonheffingen in te houden en af te dragen. De opdrachtgever moet de identiteit van de opdrachtnemer vaststellen en kopieën van het identiteitsbewijs en de getoonde verklaring bij zijn administratie bewaren. Indien ook de werkzaamheden overeenkomen met de werkzaamheden zoals op de verklaring staan vermeld en worden verricht gedurende de geldigheid van de verklaring, blijft een herbeoordeling van het verleden achterwege."
Als je je aan deze regels houdt, te goeder trouw handelt en je als opdrachtgever i.p.v. werkgever gedraagt is er met een VAR-WUO geen probleem.
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door M.Zandbergen
Het ligt niet in mijn intentie onbeleefd te zijn. Ik waardeer de feedback die ik krijg zeker. Dus bij deze mijn dank.
|
Okay, sportieve reactie. Fijn dat te horen.