[René]

Freelancers bieden normaliter een offerte en/of een opdrachtbevestiging aan, werken onder algemene voorwaarden etc. Juridisch gezien is er dan sprake van een 'overeenkomst van opdracht'. En die eindigt wanneer hij eindigt, zonder ontslagbescherming.

Als jij dat allemaal niet gedaan hebt, dan is er misschien sprake van een arbeidsovereenkomst. Je zou dan sterke ontslagbescherming kunnen hebben, ook al staat de arbeidsovereenkomst niet op papier.

Als je zelf niet weet wat voor overeenkomst je bent aangegaan, dan kunnen wij het ook niet weten. Je kunt dan beter met alle papieren langs een arbeidsrechtdeskundige gaan.