Hallo allemaal,

Ik werk nu al een jaar via een detacheringsbureau (waar ik een vast dienstverband heb) voor een grote opdrachtgever. De opdrachtgever is tevreden over mij en wil mij graag in vaste dienst nemen, maar dat is qua beloning (schalenstructuur) niet haalbaar, want dan zou ik er financieel op achteruit gaan. Wel heeft de opdrachtgever aangegeven dat ze me nog wel een paar jaar in willen blijven huren.

Is het in dit geval voor mij niet handig om daar de komende jaren via een payroll-constructie aan de slag te gaan? Dus ontslag nemen bij het detacheringsbureau en in dienst gaan bij een payroll-bedrijfje (soort administratiekantoortje dat 5-6% van mijn uurtarief als beloning ontvangt en in ruil daarvoor facturen/loonstroken maakt en de loonheffing/sociale verzekeringspremies afdraagt) om zo mezelf te verhuren aan deze opdrachtgever?

Ik heb globaal even uitgerekend dat ik daar netto ca. 35% (zo'n beetje de marge van het detacheringsbureau dus) meer mee kan gaan verdienen. Lijkt dit een goed idee? En kan de Belastingdienst hierbij eventueel nog moelijk gaan doen? Lijkt me zelf van niet, want het payroll bedrijfje zal dus netjes de loonheffing/sociale verzekeringen gaan afdragen.

Alvast bedankt voor reacties!

Groeten,
Bassfly