Buiten dat ik het volledig met Rene eens ben, kan ik me voorstellen dat je je er niet volledig prettig over voelt. Het is niet leuk om voor jezelf te beginnen met de potentiële dreiging van een nare (en kostbare!) rechtszaak boven je hoofd.
Als je relatie met je werkgever goed genoeg is, kun je er misschien over gaan praten. Als dat allemaal goed gaat, kun je ze misschien zelfs zekerheidshalve een stuk laten tekenen, waarin jij gevrijwaard wordt van toekomstige aanpsraken op dat artikel in je arbeidsovereenkomst. En wie weet huren ze je in de toekomst dan wel in.
Succes!
Renée