Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door lyonesse
Ik ken de voorwaarden voor payrolling niet, maar uitzendbureaus hebben tegenwoordig de nare gewoonte om een (flink) minimum aantal uren te eisen. Per saldo houdt dat aantal in dat je ca. een jaar parttime of een half jaar fulltime aan het werk moet worden gehouden. Bij die werkgever. Is het minder, dan komen ze op de proppen met een soort boeteclausule.
Misschien kan het webdesignbureau een deal sluiten omdat er geen wervingsactiviteiten van het uitzendbureau nodig zijn, maar ik ken niet veel gevallen waar dat is gelukt.
Kan het webdesignbureau je geen 0-uren- of min-/max-contract geven? In dat geval lopen ze overigens wèl het risico op een doorbetalingsplicht bij ziekte e.d.. Aan de andere kant bouw jij dan dus die rechten op. 
Groeten, Renée |
Ik ben al het een en ander aan het onderhandelen over een soort van contract. Waarschijnlijk wordt het ook iets van een 0 uren contract. Ik moet toch ergens mee beginnen en als bijbaantje is dit wel ideaal voor mij. Het enige probleem is dan dat mijn baas mij dan niet perse hoeft op te roepen en ik dus nooit zeker ben van mijn zaak (en salaris)