Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door leijson
Het enige probleem is dan dat mijn baas mij dan niet perse hoeft op te roepen en ik dus nooit zeker ben van mijn zaak (en salaris)
|
Datzelfde probleem heb je ook als freelancer. Eigenlijk heb je dat probleem alleen
niet als je een arbeidsovereenkomst met een vast aantal uren kunt krijgen.
Zit dat er niet in, dan is dit toch een hele aardige tweede. Je hebt niet de nadelen van een vast aantal uren per week (minder flexibel m.b.t. je studie en/of perioden dat je meer/minder beschikbaar bent), maar wel de voordelen van de sociale verzekeringen van een werknemer. Als je ziek of werkloos wordt, wordt gekeken naar het gemiddeld aantal uren dat je in een bepaalde periode (referteperiode) hebt gewerkt. Op basis van dat gemiddelde aantal uren wordt je vervolgens voor de betreffende verzekering als "gewone" werknemer behandeld.
Groeten, Renée