Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door AVersluis
Het lijkt zo wel erg breed, maar in mijn hoofd heeft het allemaal met elkaar te maken. Met de instelling waar je aan werkt kun je allerlei kanten op. Niet direct mensen dus de tools aanreiken om bepaalde dingen te doen, maar hen uitrusten met de instelling om ZELF de tools te vinden/bedenken.
Kan me voorstellen dat het niet helemaal duidelijk klinkt, vuur gerust vragen op me af!
|
ha, leuk, dank. daar kan ik wat mee. Een training is een erg breed begrip.
Vragen (die je niet per se op dit forum hoeft te beantwoorden, maar het mag natuurlijk wel):
1) denk je aan individuele training/coaching of groep.
2) Wat zijn de de stappen waarin je dit zelf ooit hebt opgepakt? Welke stappen komen terug in je training?
3) Welke tools denk je dan aan?
4) Zijn de mensen die jouw training komen doen zich bewust van waar ze tegenaanlopen, of moeten ze dat nog ervaren
5) Komt het erop neer dat je mensen helpt te leren leren? Welke vaardigheden hebben ze hier voor nodig? Hoe kun je ze daarop toerusten?
6) hoe lang gaat jouw training duren? 1 dag of een half jaar.
7)Wat is het concrete leerdoel bij jouw training? Wat verandert er? Probleembewustzijn? Verantwoordelijkheid nemen voor het eigen ontwikkelingsproces?