Hallo,

Ik ben een IT'er die inmiddels ongeveer 15 jaar in het vak zit. Nu bemerk ik steeds vaker dat mijn collega's freelancers zijn en er met het grote geld vandoor gaan. Ik ben de laatste tijd dus wel redelijk geinteresseerd om ook deze overstap te maken

Ik doe echter liever niet de bedrijfsvoering en administratie. De laatste tijd zie ik veel het begrip payrolling. Het word gebracht als 'freelancen' zonder de administratieve rompslomp. Dus je verdiend ongeveerd even veel als een freelancer maar je bent in dienst bij een werkgever welke zorg draagt voor de sociale premies, belasting, en je hebt geen var of inschrijving bij KvK nodig.

Nu ben ik een leek, en heb altijd of een vaste baan gehad, of werkzaam bij een detacheringsbedrijf (ook een vaste baan). Mijn vragen zijn:

1. Wat voor nadelen zitten er aan payrolling?
2. Waarin verschilt payrolling van een 'normaal' dienstverband?
3. Zijn er bepaalde zaken waar ik op moet letten, premies, afdrachten, belasting bij het payrolling ? Ik wil straks niet in de problemen komen/voor verassingen komen te staan door dingen wat ik niet wist.
4. Als payrolling niet wezenlijk verschilt van een 'normaal' dienstverband met het enige verschil dat je ongeveer het dubbele verdiend, waarom zitten de meeste IT'ers dan nog bij een detacheringsbedrijf waar ze een schamel loontje verdienen. Is het onwetendheid? Angst voor het zelf opzoeken van opdrachten? Onzekerheid heb je namelijk ook al als je een 'normaal' dienstverband hebt bij een detacheringsbedrijf.
5. zijn er specifieke dingen die anders zijn bij de belastingaangifte?

Wat ontgaat mij hierin? Ik kan mij niet voorstellen dat IT'ers (of welk vakgebied dan ook) niet en masse overstappen naar payrolling. Ik wil niet al te basaal/ordinair klinken, maar als ik zie dat een uitvoerend specialist 3500,- bruto op maandbasis binnenhaalt, en een payroller 5800,- bruto, dan snap ik dit niet.

Natuurlijk heb je een bepaalde skillset nodig, dat snap ik. Maar is nu het enige verschil dat je je eigen opdrachten moet zoeken, en je tarief moet onderhandelen? Ik heb het gevoel dat ik een aantal belangrijke nadelen van payrolling mis :-)

En verder, is het gebruikelijk dat je per opdracht van payrol bedrijf wijzigt of gebruik je elke keer hetzelfde bedrijf. En hoe kom je aan je opdrachten, afgezien van het netwerken natuurlijk. Ik zie op monsterboard geen vacatures met tarieven staan.

Mijn excuses op voorhand voor al deze vragen, maar ik wil graag payrolling gaan doen, tenminste, als er geen dingen zijn die ik over het hoofd zie. Alvast erg bedankt voor de antwoorden.

Met vr. groet,