beste MdB,
Je werkt grotendeels via een detacheringsconstructie. Daarmee is de kans groot dat de belastingdienst jou voor die vier dagen inderdaad niet gaat beschouwen als een ondernemer. Maar: omdat je je VAR-aanvraag eerlijk ingevuld hebt, valt het risico volgens mij aan je opdrachtgever toe.
Ik weet niet wat wijsheid is. Ik denk dat je met die ene dag per week en 7 kleine klanten nog onmogelijk kunt voldoen aan het urencriterium van 1225 uur (want de uren die je gewerkt hebt via het detacheringbureau tellen dus niet mee). Zou je die 1225 uur wel halen, dan zou het namelijk aantrekkelijk zijn om nog een
VAR WUO aan te vragen. Want dan maak je aanspraak op de
fiscale aftrekposten voor zelfstandigen. In jouw geval wordt dat lastig.
Er is nog een tweede reden
geen VAR WUO aan te vragen. Met een VAR WUO ligt het risico bij jou als de belastingdienst achteraf bepaalt dat jouw relatie met het detacheringsbureau een
fictief dienstverband was. Dan worden de premies op jou verhaald.
In de huidige situatie ligt dat risico volgens mij bij je werkgever. Omdat jij een
VAR ROW hebt, moeten zij toetsen of er sprake is van een dienstverband of niet. Dat hebben ze blijkbaar nagelaten.
Ik zou zeggen: laat het risico zoals het is. En als het detacheringsbureau gaat piepen, wijs ze dan op de mogelijkheid van een bemiddelingsconstructie. Zie het artikel over het verschil tussen
bemiddeling en detachering.
Zorg ervoor dat jij je niet op laat zadelen met het risico. In dit geval heeft het bureau verzaakt (tenminste: zo lijkt het), en niet jij.