[Joasbuijs]

Als eerste wil ik niet beweren dat deze methode de beste methode is in alle situaties, maar het is wel een duidelijke richtlijn. Het kan op het financiele vlak laten zien of je misschien beter in loondienst kan gaan.

Ik ga maak bij deze methode danook een vergelijk met een vergelijkbare functie in loondienst.


Stel dat je collega in loondienst Bruto 2400 per maand verdient. Hij heeft dan een bruto uurloon van (loon*3 maanden/13 weken / 40 uur) 2400*3/13/40 = € 13,85

hij is werkzaam 52 weken met 5 werkzame dagen is 261 dagen.
daarvan heeft hij 25 vrijedagen en 10 feestdagen in totaal 35niet werkzame dagen dat is 13,4%
hij heeft vakantie geld 8%
gaat een keer naar de dokter 0,2%
Wettelijke werkgeverslasten (wga, vergoeding voor de zorgpremie, loondoorbetalingsverplichtin) ongeveer 30%
pensioenlasten ongeveer 10% Deze kunnen hoger of lager zijn afhankelijk van de branche

totale opslag 61,6%
geeft een tarief van €22,30 (basis tarief)

dan dien je hier nog een opslag te doen voor je bedrijfskosten deze vind je op je verlies en winstrekening deze kosten deel je op je declarabele uren.(je kunt je gegevens van vorig jaar gebruiken of als deze sterk afwijken van de huidige gegevens dan kun je je begroting gebruiken) geef X

Daarnaast dien je je indirecte uren mee te tellen dit zijn uren die je werkt maar niet kunt declaren. formule (indirecte uren * basis tarief/ gedeclareerde uren) geeft Y.

Uitloop is ook belangrijk om deze mee te nemen . formule (uitloopuren * basis tarief/ gedeclareerde uren) geeft Z

Break even tarief = basis tarief + X + Y + Z

Hierop hoort een gezonde winst marge van 10 to 15 %