Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door promontis
Nu staat er in het contract wel dat er een opzegtermijn is van een maand.
|
De opzegtermijn geldt als een van beide partijen het contract opzegt, niet als het eindigt door het bereiken van de einddatum. Het geldt ook niet voor het niet willen verlengen of aangaan van een nieuw contract.
Los van de contractuele kant is expliciet communiceren altijd een goed idee. Je wilt toch een goede verstandhouding met het staffingbureau en de eindklant overhouden?