Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Rene
Zorgen dat je blijft voldoen aan de criteria voor het ondernemerschap. Of anders een tijdelijk dienstverband aangaan met de opdrachtgever, of verlonen via een payrollservice.
|
Een tijdelijk dienstverband is geen optie bij de opdrachtgever, en voor verlonen via payroll is het te laat, de (onbetaalde) facturen lopen sinds 1 januari, en payroll werkt nooit met terugwerkende kracht.
Het enige probleem voor de VAR-verklaring is de extra werkzaamheden,
normaal doe ik automatiseringsopdrachten (software schrijven en beheren). Deze werkzaamheden voer ik ook uit voor een theater, maar daarnaast hebben ze me ook ingehuurd als geluidsman bij voorstellingen, hetgeen mijn werk was tot 2000. Ik zelf zat te denken aan :
Ontwikkelen, installeren en beheren van software en technische installaties
Mijn geluidsbaan is ook vooral het configuren, installeren en beheren van geluidsapparatuur en geluidssoftware, dus in dat opzicht zou het wel kloppen, maar wellicht is deze omschrijving te vaag.
Een ander punt is dat de opdrachtgever zelf met de oplossing van BV aan kwam zetten, en ik hun had voorberekend dat dat leid tot een extra belastingdruk, waarna zij aanboden om mijn uurbedrag met 50% te verhogen indien dit het geval zou zijn.
Trouwens wel raar dat ik als zzp-er overal van zou zijn, terwijl er in dat geval eigenlijk een ernstige beperking in ondernemersschap is. Dit systeem is volgens mij duidelijk bedoeld voor mensen die zich ook in de toekomst als enige werknemer in hun bedrijf zien.