[JP (één)]

Volgens mij heb je het in feite gewoon over coaching op gedrag. En ja, dat is heel goed te doen. In de kern komt het neer op:

• het omschrijven van je coachingsvraag (heb jij al gedaan)
• het vinden van een coach met wie je een klik voelt. Om effectief gecoacht te kunnen worden, moet jij je kwetsbaar kunnen en durven op te stellen en is het hebben van een vertrouwensband van essentieel belang.
• het benoemen van concrete situaties die je wilt bespreken.
• het op kleine schaal uitvoeren van de door jou gekozen nieuwe aanpak.
• het vinden van de tijd en plaats om zaken (het liefst in een vaste frequentie) na te bespreken.

Hierdoor maak je in gesprekken concreet waar je probleem/leerpunt zit, en kun je met je coach onderzoeken hoe je hier het beste mee om kan gaan. En in het volgende gesprek kan aan de orde komen welk effect dit voor jou heeft gehad.
Dit lijkt heel sterk op de theorie van de Deming-circle (plan-do-check-act), een bekende theorie die gericht is op het in gang zetten en behouden van continue (kwaliteits-)verbeteringen.