[Myrax]

Oorspronkelijk geplaatst door erix

Training die moet volgen op een project (bijvoorbeeld de introductie van een nieuw systeem of een nieuwe procedure) zonder dat je direct een organisatieveranderingstraject in gaat. Dus tot op grote hoogte gericht op overdracht van skills/kennis en niet zo zeer gedragsverandering.
Klopt, zo zie ik het ook. Maar dat is niet alleen slim, het is ook waar ik heel goed in ben en wat ik het liefste doe.

Wat doet jouw naam dan in de bedrijfsnaam?

Goeie vraag!


Focus (en daarna goed plannen en organiseren) blijven inderdaad kritische succesfactoren . Dus idd een zinvolle oefening. Een SWOT kan ook wel eens helpen en verder zijn er vast nog wel andere Lancelotters die tips & tricks hebben voor het focusseren.

Ik vind het lastig om anderen mee te laten denken m.b.t. focus omdat ik de ideeën/richting in mijn hoofd heb en die naar mijn idee verder moeten uitkristalliseren; voelt nogal als een intern proces. Naar mijn idee zit ik nu op 90% focus. In mijn enthousiasme raak ik soms even uit koers, maar het wordt steeds duidelijker voor mezelf. Een echte SWOT-analyse zou nog wel goed zijn! Tegen de tijd dat ik op 100% zit, kom ik hier uiteraard terug voor een reality-check.