[Adine Versluis]

Ik kan niet duidelijk opmaken of je nu wel of niet met die werkgever in zee bent gegaan, maar ik geloof dat er sowieso gevallen zijn waarin het concurrentiebeding (in ogen van een rechter) niet geldig is, bijvoorbeeld wanneer het betekend dat je je voornaamste werkzaamheden (dus waar je voor geleerd hebt of wat je altijd gedaan hebt) niet kunt uitvoeren als je niet bij die werkgever blijft. Daar lijkt dit me ook (deels) onder te vallen.

Als het hem puur om de bedrijfsgeheimen gaat, dan moet hij óf een geheimhoudingsclausule opnemen in je contract óf, als hij bang is dat je zijn bedrijfsgeheimen voor je eigen praktijk gaat gebruiken, je helemaal niets vertellen. Of beter nog, niet aannemen als hij weet wat je aspiraties zijn.