[Roel Jongman]

zoiets vermoedde ik al maar wilde dat niet gelijk suggeren maar feitelijk zoek je nu naar een stok om de hond mee te slaan... en gaat het je helemaal niet zo om die 10 dagen later betaald worden. je wilt gewoon een beter betaalde opdracht aannemen. in principe niks kwalijks gewoon, een gezonde ondernemers gedachte, maar je hebt je zelf nu eenmaal middels een contract vastgelegd. en als je geen betaald voetballer of voetbaltrainer bent word over het algemeen wel verwacht dat je een contract naleeft/uitdient..

Het ligt in een schemergebied of opzegging tot problemen gaat leiden. De overeenkomst hebben jullie beide uit vrije wil gesloten. Dat er eenzijdig een onderdeel word gewijzigd is misschien niet helemaal netjes maar de reactie op zo'n actie moet wel in verhouding staan tot de schade die je leid als gevolg van de "overtreding". Wettelijke rente rekenen is in dit geval zonder twijfel een passende reactie.

Ontbinding van de overeenkomst is een (te??) zwaar middel in dit geval en de reactie van het buro valt moeilijk te voorspellen. Als zij morgen iemand anders kunnen plaatsen die jou vervangt zal het wel met een sisser aflopen. Als echter de opdrachtgever waar jij werkt met een probleem komt te zitten door jou plotselinge vertrek dan is de kans groot dat het buro maatregelen zal nemen om jou aan je contract te houden danwel schadevergoeding te eisen wegens het niet nakomen van je contract. Of dat ook word toegewezen is aan de rechter (of de schikking die jullie treffen).