Ik ben startende ondernemer in de IT (vanaf 7 juli 2007). De BD heeft mij nu een VAR LOON gegeven
. Ik heb de VAR naar eer en geweten ingevuld. Echter had ik dit niet verwacht.
Kort mijn situatie: momenteel 2 opdrachtgevers, waarvan 1 direct met de klant (kleine opdracht) en 1 via bemiddelingsburo (fulltime van 1/9 tot 1/1/08)
Ik heb mijn VAR-antwoorden vergeleken met iemand die een VAR-WUO heeft gekregen, de verschillen zijn als volgt:
vraag
2e) ik: minder dan 3 opdrachten, ander: 3-7 opdrachten
2g) ik: nee, met toestemming iemand anders, ander: ja, zonder toestemming
2k) ik: ja, dezelfde werk wordt ook in loondienst verricht, ander: nee
2l) ik: ja, 50% of meer via bemiddeling, ander: geen detach. of bemiddeling
3e) ik: ja, 70% of meer via 1 opdr, ander: nee
4g) ik: ja, werk op klantlocatie, ander: nee
Wat is nu de consquenties voor VARloon? De opdrachtgever (in dit geval de bemiddelingsburo) moet nu beoordelen of ik in loondienst ben. Moet ik nu soc. premies betalen? Hoe zit het met zelfstandigenaftrek ed.? Is het nog steeds zinvol om zelf een AOV ondernemer af te sluiten?
Volgende stap ???
1. bezwaarschrift of nieuwe VAR aanvragen, vragen 2e,2g en 2k kan ik anders beantwoorden, dmv contractueel afdekken, zelfs meerdere opdrachten is wel te regelen. Vraag 2l en 3e is lastig om anders in te vullen. In de IT is dit vrij gebruikelijk.
2. Tijdelijk arbeidsovereenkomst aangaan? Wat zijn dan de consequenties?
Hopelijk kan iemand mij adviseren. Alvast bedankt.