Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door cc-vida
Naar payrolling hadden we al gekeken, maar dan ben je voor een nettoloon van 30 euro toch al snel een kleine 50 euro bruto kwijt.
|
Voor een deel is dat onvermijdelijk, omdat er nu eenmaal loonheffing en premies worden ingehouden. Dat is bij elke arbeidsconstructie anders dan het ZZP'er/ondernemerschap het geval.
En voor een deel zitten er natuurlijk kosten en marge van het payrollbureau in, dat is een kwestie van tarieven of offertes vergelijken.
Citaat:
|
We vroegen ons af of dit het enige resterende alternatief is.
|
Er is nog de
IB47-aangifte, maar die is alleen bedoeld voor eenmalige/incidentele werkzaamheden. Bovendien verplaatst dit de inhoudingen van de werkgever naar de werknemer, het wordt er niet wezenlijk gunstiger door.
In de geschetste situatie is payrolling denk ik de enige resterende legale mogelijkheid (naast de mogelijkheden die jullie kennelijk niet willen).
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave