Hoe kom ik onder de opzegtermijn van mijn baan uit?

[Niekie]

Beste Aversluis,

Het lijkt wel of je het leuk vindt om te sarren. In twee weken heb ik de beslissing genomen om voor mezelf te gaan beginnen, dat is niet vrij laat. Ik ben ook niet akkoord gegaan met de contractverlenging. We hebben juist afgesproken om het later te bespreken. De opzegtermijn bij een vast contract is twee maanden, maar ik heb een tijdelijk contract. Daar staat geen opzegtermijn voor, begrijp ik nu.

Is er iemand die een idee heeft van wat mijn opties zijn? In principe zou ik gewoon thuis kunnen blijven, toch? Het lijkt mij logisch dat als ik niet meer voor ze wil werken, dat zij mij niet kunnen dwingen. Loop ik juridisch gezien gevaar als ik me bijvoorbeeld ziek meld?

[Adine Versluis]

Oorspronkelijk geplaatst door Niekie

Beste Aversluis,

Het lijkt wel of je het leuk vindt om te sarren. In twee weken heb ik de beslissing genomen om voor mezelf te gaan beginnen, dat is niet vrij laat. Ik ben ook niet akkoord gegaan met de contractverlenging. We hebben juist afgesproken om het later te bespreken. De opzegtermijn bij een vast contract is twee maanden, maar ik heb een tijdelijk contract. Daar staat geen opzegtermijn voor, begrijp ik nu.

Is er iemand die een idee heeft van wat mijn opties zijn? In principe zou ik gewoon thuis kunnen blijven, toch? Het lijkt mij logisch dat als ik niet meer voor ze wil werken, dat zij mij niet kunnen dwingen. Loop ik juridisch gezien gevaar als ik me bijvoorbeeld ziek meld?

Ik begrijp dat jij het op die manier bekijkt, maar door wél te gaan werken en niet je afspraken te maken vóór je contract afliep, ga je automatisch wel akkoord met de verlenging en de daarbij horende verplichtingen. Dit kan oneerlijk klinken (zeker omdat ik uit jouw verhaal begrijp dat dit misschien iets anders is voorgespiegeld vanwege de bedenktermijn van een maand), maar zo is het gewoon.

'Had' heb je niets meer aan, maar je had de beslissing om voor jezelf te beginnen eigenlijk moeten nemen voor je contract zou aflopen. Dan had je of direct per 1 september uit dienst gekund, omdat je contract dan afliep, of je had een specifieke afspraak kunnen maken om bijvoorbeeld tot 1 oktober te blijven. Daarom noem ik de termijn waarop je het nu besloten hebt 'laat'. Nu zit je immers ongewild aan nieuwe afspraken vast en dit had niet het geval geweest als je bijvoorbeeld half augustus je besluit al had genomen.

Je kunt je altijd ziek melden, maar wees je wel bewust van het risico dat daaraan kleeft: er zullen controles op je worden uitgevoerd en je kunt bijvoorbeeld ontslagen worden. En hoe goed dat misschien op dit moment ook uitkomt: ontslagen worden is niet positief voor je reputatie. In sommige gevallen kan een werkgever ook een schadevergoeding eisen, als hij bijvoorbeeld schade heeft geleden. Ik denk niet dat je bazen nog erg coulant zijn als ze merken dat je expres thuis zit. Misschien kun je daar iets over vinden in je contract/personeelsgids/CAO of wat dan ook.