Payrolling-vragen van een leek met vast dienstverband

[erix]

Payrolling is inderdaad het beste te vergelijken met uitzenden. De payroll organisatie is verantwoordelijk voor secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, opleiding en ontwikkeling. In de callcentersector is payrolling een kale variant op uitzenden; men levert 'warm vlees' aan werkgevers zonder al te veel zorgen rondom werving, selectie, opleiding, etc. Met andere woorden: de werkgever (de opdrachtgever van de payroll organisatie) is zelf verantwoordelijk voor de werving. De werkgever bepaalt (in tegenstelling tot bij een uitzendbureau) de hoogte van het salaris en ook het soort contract.

Payroll bedrijven benaderen over het algemeen actief werkgevers om te proberen de verloning van werknemers over te nemen. De financiele verantwoordelijkheid en het werkgeverschap komen volledig bij de payroll organisatie te liggen (zoals bij een uitzendbureau of via detachering); de dagelijkse leiding komt nog steeds vanuit de organisatie waar je werkt.

René heeft dus gelijk als hij zegt dat dit niets met freelancen te maken heeft (of met ondernemen), je wisselt met de overstap naar payrolling alleen van werkgever. Daarnaast neemt denk ik je binding met de organisatie waarvoor je werkt, af.
Ik zou vooral goed nadenken over de continuiteit die een payroller kan bieden (je bent in wezen, net als bij uitzenden, ondergeschikt aan de projectduur).
Het enige voordeel t.o.v. freelancen is dat je als uitzendkracht onder het fasensysteem valt (dus de payroller moet uiteindelijk investeren in je ontwikkeling en pensioen etc).

Het combineert de nadelen van een baan (baas, collega's, gedoe) met de nadelen van het freelancen (geen inkomenszekerheid, steeds weer nieuwe opdrachten moeten zoeken).

Uhm. Als jij freelancer bent heb je toch ook een baan, collega's en gedoe ? Ik zie het verschil niet echt.

De meesten hier combineren de voordelen van het zelfstandigenbestaan (vrijheid, zelfstandigheid) met de voordelen van het niet hebben van een baas en collega's

Lijkt me onzin zoals ik het zie (maar mischien zie ik het verkeerd). Afgezien van het idee dat je als freelancer geen collega's hebt en als payroller wel (waar ik ook geen touw aan vast kan knopen), hoe je het ook wend of keert, je moet je altijd aan je omgeving en collega's aanpassen, tenminste, als je de opdracht lang wilt behouden.

[Mariëlle Schrijft]

Oorspronkelijk geplaatst door starter

Uhm. Als jij freelancer bent heb je toch ook een baan, collega's en gedoe ? Ik zie het verschil niet echt.

Dan ga je ervan uit dat freelancers voor 40 uur per week worden ingehuurd door een tijdelijke opdrachtgever. En dat hoeft helemaal niet. Sterker nog: de meeste van ons doen dat ook niet. Ik werk bijvoorbeeld thuis en zit slechts heel soms bij een opdrachtgever. Ik heb ook zeker geen baas, maar klanten. En dat is een heel erg groot verschil. En nee, ik heb geen collega´s maar een netwerk van freelancers die min of meer hetzelfde doen als ik. Maar ook dat is iets fundamenteel anders.

Ik hoef bijvoorbeeld nooit te vergaderen over onderwerpen die niets te maken hebben met mijn opdracht. Heb geen functioneringsgesprekken. Als me iets niet aanstaat, neem ik een opdracht gewoon niet aan. Als ik ergens zin in heb, en het past eigenlijk niet in mijn focus doe ik het lekker toch. En dat is in mijn ervaring héél wat anders bij een baas.

Ook stop ik met werken als ik geen zin meer heb. En hoef daar bij niemand verantwoording over af te leggen.

Oorspronkelijk geplaatst door starter

Lijkt me onzin zoals ik het zie (maar mischien zie ik het verkeerd). Afgezien van het idee dat je als freelancer geen collega's hebt en als payroller wel (waar ik ook geen touw aan vast kan knopen), hoe je het ook wend of keert, je moet je altijd aan je omgeving en collega's aanpassen, tenminste, als je de opdracht lang wilt behouden.

Natuurlijk moet je je aanpassen. Maar een opdrachtgever is iets anders dan een manager. Er is meer afstand, en je hebt afspraken gemaakt over wat je wel en niet doet. Kortom: de relatie is zakelijker en vrijblijvender.
Het geheim zit hem ook in ´de opdracht´. Ik heb namelijk nu vijf opdrachten naast elkaar lopen. Niets een soort vrijblijvend dienstverband. Ik ben eerder een bureau.

[erix]

Marielle heeft perfect verwoord wat ik bedoel met 'baas', 'collega's' en 'gedoe'. Geen enkele freelancer kan achterover leunen, maar omdat er geen sprake is van een hierarchische verhouding en (indien goed overeengekomen) de relatie met een klant gebaseerd is op samenwerking/partnership, is er sprake van een ander soort vrijheid. Die overigens ook zijn beperkingen heeft: als een klant niet tevreden is, kan hij de samenwerking zonder al te veel problemen opzeggen - zonder opzegtermijn. Bij payrolling vervult de payroll organisatie het juridische werkgeverschap. Premieafdracht, arbeidsvoorwaarden maar ook ontslagrecht en andere arbeidsrechtelijke zaken zijn vastgelegd. Je werkt als payroller misschien voor verschillende bedrijven, maar je klant is uiteindelijk de payroll organisatie.