Urencriterium en zwangerschap

[alfred]

lijkt mij dat je moet kijken wanneer het dienstverband eindigt. Is dit al voor je verlof dan gaat het goed en anders .. helaas. Overigens neem ik aan dat je weet dat er bij zwangerschap minder uren nodig zijn dus als je fulltime in September aan de slag gaat zou ik denken dat je het wel gaat redden...sterkte trouwens!

[Liselot]

Ah, bedankt. Dienstverband stopt pas na mijn verlof. Sterker nog: mijn baas weet nog van niks....
Dat van die uren tijdens je zwangerschap wist ik overigens niet. Weet jij waar ik dit terug kan lezen?
Groetjes,
Liselot

[alfred]

ik zou gewoon logisch googlen maar je hebt 700 uur nodig als je gaat bevallen dit jaar

[Liselot]

Uiteraard heb ik veel gegoogled, de site van de belastingdienst uitgeplozen en allerlei zzp sites gecheckt. Verder dan 'je mag 16 weken zwangerschapsverlof als gewerkte uren meerekenen' kom ik niet. 700 uur red ik denk ik wel: mooi!

[Roel Jongman]

Ik kan er naast zitten maar volgens mij is het verlaagd urencriterium voor zwangerschap niet meer van toepassing en juist vervangen door het doortellen van (gemiddelde) uren alsof er gewerkt is..

Ik vind ook op de website van de belastingdienst geen verwijzing meer naar dit criterium, er word daar ook alleen nog gesproken over doortellen van uren voor maximaal 16 weken tijdens zwangerschap.

[Liselot]

Volgens mij klopt dat Roel. Ik kan ook echt nergens iets vinden over verminderde uren. Alleen blijft mijn vraag dan staan: tel ik voor de 16 weken de uren van voor het verlof of na mijn verlof? Dit verschil is nl. groot. Of mag ik een gemiddelde nemen? Ik reken erop dat ik de uren van voor mijn verlof moet doortellen helaas. En misschien bel ik de belastingtelefoon wel om het zeker te weten...

[Roel Jongman]

Liselot, er zit geen logica in de redenatie een uitkering of in dit geval urencriterium te baseren op nog niet gewerkte uren.. De basis in dit soort gevallen ligt altijd in de historie, het gaat dus om de uren besteed voor het zwangerschapsverlof. In de wet vind je het terug in artikel 3.6 lid 5 van de wet op de inkomstenbelasting

5. Indien de werkzaamheden, bedoeld in het eerste lid, worden onderbroken vanwege zwangerschap van de belastingplichtige, worden deze tijdens de periode die overeenkomt met het zwangerschaps- en bevallingsverlof zoals dat geldt voor werkneemsters, voor de bepaling van het aantal gewerkte uren geacht niet te zijn onderbroken.

De regels zijn gelijk gesteld met die van een werkneemster met zwangerschapsverlof, en daar zie je vaak het omgekeerde, na het verlof worden minder uren gewerkt terwijl tijdens het verlof de uitkering is gebaseerd op gewerkte uren voor aanvang verlof.