Bovenstaandeberichten en reacties zijn inmiddels wat ouder maar hierbij wil ik graagreageren vanuit HeadFirst.
@Bertine,het is inmiddels al lang geleden dat je je hebt aangemeld. Je bent erwaarschijnlijk al achter dat we inderdaad opdrachten hebben op het gebied vanICT, Finance, Business, Risk, Marketing & HR. Tekstopdrachten krijgen we zelden.
@Ellen,organisaties die in meerdere mateexternen inhuren kiezen er vaak voor de risico’s, die bij het inhuren vanexternen komen kijken, uit te besteden. Een contract sluiten met elk bedrijfdat ingehuurd wordt (van éénpersoons BV/eenmanszaak tot detacheringsorganisaties)is voor die organisaties niet praktisch en neemt risico’s met zich mee.Overheidsorganisaties en grote bedrijven, die in grote getalen inhuren, sluitendan ook vaak één contract met een intermediair (of meerdere intermediairs), dievervolgens de contracten sluiten met de BV’s daarachter. Daarmee worden directde risico’s afgehecht, zoals inlenersaansprakelijkheid, ketenaansprakelijkheid,schade voortkomend uit beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheid e.d.
Rabobank is inderdaad van oudsher één de organisatiesdie ons daarvoor inzet. Naast optreden als zogenaamde ‘broker’, zijn we ookpreferred supplier voor Rabobank en een 30-tal andere grote commerciëleorganisaties en overheidsinstanties. We maken dus de match tussen interimopdrachten en professionals, waarbij we de rechtstreekse ingang zijn tot deeindklant, zonder tussenschakels, met lage marges en complete ontzorging watbetreft administratie, verzekeringen, betaaltermijn etc.
@Rembo, dat is vervelend om te zien. De werkwijze is als volgt,wanneer we een opdracht ontvangen van een klant, dan zetten we deze open in onsonline platform, HeadFirst Select. We nodigen zelfstandig professionals,waarvan we denken dat ze op de opdracht passen, uit om te reageren. Daarnaasthebben andere professionals ook de mogelijkheid op eigen initiatief tereageren, omdat iedereen met een profiel in HeadFirst Select te allen tijdealle opdrachten ziet en kan reageren.
Onze klanten stellen een deadline voor het moment tot wanneer weprofessionals aan mogen bieden, dus stellen wij ook een deadline. Zodra dedeadline verlopen is, gaan we inhoudelijk en uitgebreid kijken naar iedereprofessional die gereageerd heeft. Vervolgens maken we de keuze welke 2 (insommige gevallen 3) professionals we bij de klant aanbieden en wijzen we deoverige kandidaten af. In alle gevallen proberen we dit te doen op inhoudelijkebasis. “We hebben de voorkeur gegeven aan een andere professional” is nietinhoudelijk en ook absoluut niet zoals we dat willen doen. Hier zullen we metnog meer aandacht naar kijken. Mocht je onverhoopt meerdere malen zijnafgewezen dan kan je altijd contact opnemen met ons. Daar kunnen we beidenenkel van leren en bespaart je in sommige gevallen de moeite.
@atoe, aan jouw bericht te zien ben je op payroll basis via onsaan de slag geweest voor de duur van het project bij de opdrachtgever. Decontracten die we in dat geval aangaan met elkaar lijken in geen enkele vorm opde contracten die we met zelfstandig ondernemers sluiten. De insteek van depayroll-constructie is om jou te leveren aan de klant voor de duur van hetproject. Elke vorm van werkgever-werknemerschap willen we voorkomen, want datis tenslotte niet de relatie die we met elkaar hebben en willen hebben.
Contracten die we met zzp’ers sluiten, zijn volledig geënt op dezelfstandigheid van de ondernemers.
Laatst gewijzigd door forumbeheerder; 25 oktober 2012 om 18:37
Reden: Zelfpromotie in de vorm van contactoproep, telefoonnummer en hyperlink naar website verwijderd.
|
Soortgelijke discussies
Hybride weergave
