Eénmalige copyklus. Ondernemer of niet? Belastingdienst en KvK spreken elkaar tegen

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Helena109

wat zijn dan zaken waarbij zij het richting een dienstverband vinden gaan kantelen? Waar ligt de grens?

Dat is vastgelegd in de Beleidsregels beoordeling dienstbetrekking.

[Roel Jongman]

Beste Helena,

Ik denk dat de exacte regels hier niet zo heel relevant zijn. Je hebt te maken met een gemeente die geen risico wil lopen. Het is de opdrachtgever (en de potentiele werkgever) die op basis van de beleidsregels een inschatting moet maken of er sprake is van een loondienstverband en een gemeente als onderdeel van de overheid zal daar niet op miskleunen zitten te wachten. Dus kiest men voor volstrekt heldere contracten ofwel in loondienst ofwel een zzp-er met VAR-WUO want die levert een vrijwaring op voor de gemeente. Dat is wel te begrijpen, de regels zijn complex en iemand die geen ondernemer is en wel inuren maar niet in dienst nemen blijft onderwerp van discussie, wat bijvoorbeeld als het beoogde contract geen 3 maanden duurt maar toch 4 of 6 maanden of nog langer.. dan word de situatie steeds onduidelijker en een groter risico op toch een loondienstverband. Dus dat soort risico;s worden gewoon omzeilt door niet aan dit soort constructies te beginnen

De enige tussenoplossing die nog niet altijd bekend is is het payrollen, ik denk dat dat in deze situatie voor beide partijen een acceptabele oplossing kan zijn, de gemeente loopt geen risico op een loondienstverband en jij hebt geen last van de ondernemerseisen, je krijgt gewoon een nettoloon en een extra jaaropgaaf aan het einde van het jaar. Belastingtechnisch zal het ook vrijwel niets uitmaken in het bedrag wat je betaald.
Enige waar je op moet letten is dat het payrollbureau ook een bijdrage per gewerkt uur vraagt en dat deze dus niet tenkoste van jou beoogde loon gaat.

[Helena109]

Dank je René.

Ik had deze bestudeerd. Maar om eerlijk te zijn kan ik hier niet heel helder uit opmaken wat er in de praktijk indicatoren voor de belastingdienst zijn. Het is voor mij eenvoudig: er is geen gezagsverhouding (ik noem maar even wat), het is niet langdurig. Er is niemand anders die het kan doen. Maar ik ken verhalen waarin de belastingdienst uiteindelijk anders heeft beslist. Bovendien staat er:

'Een complete beoordeling kan pas plaatsvinden als er daadwerkelijk gewerkt wordt in een bepaalde arbeidsrelatie. Dan blijkt immers hoe de feiten en omstandigheden van de betreffende situatie werkelijk zijn.'

Ik zoek een soort van meest veilige situatie, zeg maar. 'Als ik de klus binnen drie weken klaar, nooit op de zaak ben, en weiger op bedrijfsborrels te komen DAN zal de belastingdienst het zeker weten niet als een betrekking zien.' Maar ik vrees dat dat niet haalbaar is ... ;-)

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Helena109

Ik zoek een soort van meest veilige situatie, zeg maar.

Payrolling voldoet daaraan.

[Helena109]

Dag Roel,

Dank voor je antwoord!

Ja, dat denk ik ook. En ik begrijp het ook wel een beetje: wat je zegt, op deze manier weten ze het 101% zeker. Toch is het jammer. Ze willen per se míj voor deze klus, echt eenmalig. Ik had iets meer nek-uitstekerij/minder dichttimmerende houding verwacht.

Echter, maar heus: ik snap inderdaad dat de afdeling P&O better safe than sorry is.

Wat wil het toeval: zojuist krijg bericht of ik wil nadenken over een traject via een bepaald bureau. Ik zie op betreffende site dat het bureau gespecialiseerd is in payroll-solutions :-) Laat ik me daar dan in gaan verdiepen!

Mijn houding is inderdaad: ik doe het naast mijn reguliere baan, ik heb het druk genoeg, de extra werkzaamheden voor deze opdrachtgever doe ik in weekenden/avonduren, dus dat mag wat kosten. Daar had ik mijn oorspronkelijke uurtarief op gebaseerd. Zonder afdracht van premies, want die bouw ik al op bij mijn huidige werkgever (vandaar dus mijn voorstel voor een eenmalige-particuliere-constructie)

Ik zal dus nagaan wat en hoeveel zo'n bureau inhoudt, om tot een voor mij schappelijk netto-bedrag te komen.

Dank!