Soort van contract opstellen als je freelance werkt?

Ze bedoelen een arbeidscontract ( 0 uren contract). Behalve dat het financieel vaak niet aantrekkelijk is is het volgens belastingtechnisch ook niet handig/ voordelig. Ze werken liever met een vast iemand dan met een freelancer valt me op. Terwijl een oproepkracht toch ook weinig vastigheid heeft.

[René]

Twinklestar, als je je profiel wat informatiever wilt invullen, dan krijgen we een indruk van wat voor diensten je aanbiedt. Dan kunnen we er misschien wat meer over zeggen. In de branches die ik ken zijn freelancers en oproepkrachten (0-uren-medewerkers) niet uitwisselbaar.

Oorspronkelijk geplaatst door Rene

Twinklestar, als je je profiel wat informatiever wilt invullen, dan krijgen we een indruk van wat voor diensten je aanbiedt. Dan kunnen we er misschien wat meer over zeggen. In de branches die ik ken zijn freelancers en oproepkrachten (0-uren-medewerkers) niet uitwisselbaar.

Ik heb mijn profiel iets uitgebreider ingevuld! Maar om het makkelijk te maken, ik bied diensten aan op het gebied van etaleren, decoreren, styling, Logo's en huisstijlen en trainingen.

[Adine Versluis]

Oorspronkelijk geplaatst door Twinklestar

Ze bedoelen een arbeidscontract ( 0 uren contract). Behalve dat het financieel vaak niet aantrekkelijk is is het volgens belastingtechnisch ook niet handig/ voordelig. Ze werken liever met een vast iemand dan met een freelancer valt me op. Terwijl een oproepkracht toch ook weinig vastigheid heeft.

Vind dit sowieso een beetje twijfelachtig: ik heb zelf regelmatig met een 0-uren contract gewerkt (als student) en dan kun je ook gewoon zeggen dat je geen tijd hebt. Daarnaast val je als werknemer onder bedrijfsrisico (als jij wat fout doet, kun je dat als freelancer herstellen, als je als werknemer wat fout doet, dan is het risico van de baas) en moeten zij je salaris etc. regelen. Als ze jou een redelijk salaris zouden willen geven, dan kan ik me bijna niet voorstellen dat het voor hen goedkoper is dan je freelancetarief betalen. Daarnaast geven ze als reden de zekerheid, maar die hebben ze met een 0-uren contract ook helemaal niet!

Als je prestaties dan tegenvallen, dan moeten ze ook nog eens ontslag starten, terwijl ze als freelancer gewoon de samenwerking op kunnen zeggen, met relatief weinig consequenties!

[Marjan]

Voor een 0-uren contract, tenminste als dit is zonder opkomst/oproepverplichting hoef je geen ontslag aan te vragen. Je roept de de betreffende medewerker gewoon niet meer op.
Misschien is het goed deze opdrachtgever eens voor te rekenen wat het hem netto per uur kost om iemand in dienst te hebben t.o.v. de kosten van freelance inhuren. Veel bedrijven hebben geen benul wat vaste medewerkers nu eigenlijk per netto gewerkt uur kosten.

Oorspronkelijk geplaatst door Marjan

Voor een 0-uren contract, tenminste als dit is zonder opkomst/oproepverplichting hoef je geen ontslag aan te vragen. Je roept de de betreffende medewerker gewoon niet meer op.
Misschien is het goed deze opdrachtgever eens voor te rekenen wat het hem netto per uur kost om iemand in dienst te hebben t.o.v. de kosten van freelance inhuren. Veel bedrijven hebben geen benul wat vaste medewerkers nu eigenlijk per netto gewerkt uur kosten.

Ik denk dat ze het liefste iemand voor minimumloon hebben en dan is het natuurlijk wel iets voordeliger (en zeer nadelig voor de werknemer). Maar ik merk dat mensen bij voorbaat al denken dat freelancers duur zijn en als ze een leukere klus hebben dat ze dan nee zeggen.