Payrolling-vragen van een leek met vast dienstverband

Hallo,

Ik ben een IT'er die inmiddels ongeveer 15 jaar in het vak zit. Nu bemerk ik steeds vaker dat mijn collega's freelancers zijn en er met het grote geld vandoor gaan. Ik ben de laatste tijd dus wel redelijk geinteresseerd om ook deze overstap te maken

Ik doe echter liever niet de bedrijfsvoering en administratie. De laatste tijd zie ik veel het begrip payrolling. Het word gebracht als 'freelancen' zonder de administratieve rompslomp. Dus je verdiend ongeveerd even veel als een freelancer maar je bent in dienst bij een werkgever welke zorg draagt voor de sociale premies, belasting, en je hebt geen var of inschrijving bij KvK nodig.

Nu ben ik een leek, en heb altijd of een vaste baan gehad, of werkzaam bij een detacheringsbedrijf (ook een vaste baan). Mijn vragen zijn:

1. Wat voor nadelen zitten er aan payrolling?
2. Waarin verschilt payrolling van een 'normaal' dienstverband?
3. Zijn er bepaalde zaken waar ik op moet letten, premies, afdrachten, belasting bij het payrolling ? Ik wil straks niet in de problemen komen/voor verassingen komen te staan door dingen wat ik niet wist.
4. Als payrolling niet wezenlijk verschilt van een 'normaal' dienstverband met het enige verschil dat je ongeveer het dubbele verdiend, waarom zitten de meeste IT'ers dan nog bij een detacheringsbedrijf waar ze een schamel loontje verdienen. Is het onwetendheid? Angst voor het zelf opzoeken van opdrachten? Onzekerheid heb je namelijk ook al als je een 'normaal' dienstverband hebt bij een detacheringsbedrijf.
5. zijn er specifieke dingen die anders zijn bij de belastingaangifte?

Wat ontgaat mij hierin? Ik kan mij niet voorstellen dat IT'ers (of welk vakgebied dan ook) niet en masse overstappen naar payrolling. Ik wil niet al te basaal/ordinair klinken, maar als ik zie dat een uitvoerend specialist 3500,- bruto op maandbasis binnenhaalt, en een payroller 5800,- bruto, dan snap ik dit niet.

Natuurlijk heb je een bepaalde skillset nodig, dat snap ik. Maar is nu het enige verschil dat je je eigen opdrachten moet zoeken, en je tarief moet onderhandelen? Ik heb het gevoel dat ik een aantal belangrijke nadelen van payrolling mis :-)

En verder, is het gebruikelijk dat je per opdracht van payrol bedrijf wijzigt of gebruik je elke keer hetzelfde bedrijf. En hoe kom je aan je opdrachten, afgezien van het netwerken natuurlijk. Ik zie op monsterboard geen vacatures met tarieven staan.

Mijn excuses op voorhand voor al deze vragen, maar ik wil graag payrolling gaan doen, tenminste, als er geen dingen zijn die ik over het hoofd zie. Alvast erg bedankt voor de antwoorden.

Met vr. groet,

[René]

"Payrolling" heeft weinig te maken met freelancen zoals de meeste freelancers het hier zien. Het combineert de nadelen van een baan (baas, collega's, gedoe) met de nadelen van het freelancen (geen inkomenszekerheid, steeds weer nieuwe opdrachten moeten zoeken).

De meesten hier combineren de voordelen van het zelfstandigenbestaan (vrijheid, zelfstandigheid) met de voordelen van het niet hebben van een baas en collega's

[Aspon]

Ik lees wel eens dat pay-rollibg je de zekerheid van de sociale zekerheidswetgeving geeft. Dat vindt ik een slechte reden om aan pay-rolling te gaan doen. Je arbeidsongeschiktheid kun je ook op vrijwillige basis bij het UWV voortzetten. boveniden betaal je dan geen WW premie. Dus is het iets voordeliger.
En recht op WW omdat je daar premie voor hebt betaald is nog maar de vraag. Onvrijwillige werkloosheid is een belangrijk criterium. Daarvoor moet je normaliter, ontslagen worden door een baas.... Is die er? Verder zal er onderzocht worden in hoeverre je verwijtbaar werkloos bent. Je vraagt namelijk WW, omdat je geen inkomsten hebt. misschien is dat jouw wel verwijtbaar!!

En als ik lees dat het UWV en de BD akkoord gaat, dan heb ik helemaal mijn bedenkingen. Die keuren op voorhand nooit iets goed. Men doet alleen maar uitspraken over perioden die geweest zijn.

Verder kan ik niet zoveel over pay-rolling zeggen, maar sluit mij wel aan bij Rene.

Wim

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Aspon

En als ik lees dat het UWV en de BD akkoord gaat, dan heb ik helemaal mijn bedenkingen. Die keuren op voorhand nooit iets goed. Men doet alleen maar uitspraken over perioden die geweest zijn.

Ik zou niet weten welke bezwaren belastingdienst en UWV zouden kunnen hebben. Een payroller is fiscaal en juridisch een gewoon tijdelijk/flexwerknemer waarvoor premies en loonbelasting worden ingehouden en afgedragen. Het is te vergelijken met uitzendwerk (in feite is een uitzendbureau een dure payrollservice met werving- en selectiefunctie).

[Aspon]

Als een pay roll bedrijf zich presenteert als bureau dat detacheert en uitzend, dan heb je gelijk. Je treedt in dienst van .... enz. Dan ben je ook geen zelfstandige meer.

Er zijn ook een veelvoud aan grijze constructies, waarbij men dat allemaal niet zo zuiver wordt gespeeld. De klant heeft te maken met een bemiddelingsbureau voor zzp'ers, die weer pay-roll bedrijf inschakelt met deels werknemers en deels zelfstandigen, enz.
Daar houdt de Belastingdienst (en voorheen UWV) wel degelijk een vinger aan de pols.

Wim

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Aspon

Er zijn ook een veelvoud aan grijze constructies, waarbij men dat allemaal niet zo zuiver wordt gespeeld. De klant heeft te maken met een bemiddelingsbureau voor zzp'ers, die weer pay-roll bedrijf inschakelt met deels werknemers en deels zelfstandigen, enz.
Daar houdt de Belastingdienst (en voorheen UWV) wel degelijk een vinger aan de pols.

Oh ja, zeker, er zijn met name in de ICT allerlei intermediairs voor 'freelancers' die met een mix van detachering, payrolling en zelfstandigen werken. En dan zitten die ook nog in ketens (klant huurt een freelancer van bureau A in, die hem van bureau B inhuurt, die hem als zelfstandige of payroller inhuurt).

Maar met "payrolling" wordt volgens mij per definitie bedoeld het verlonen, ofwel het omzetten van omzet voor dienstverlening in netto-salaris, door inhouding en afdragen van premies en loonheffing. En daar zijn vziw geen fiscale problemen mee.

Waar wel problemen mee zijn is met mensen die zichzelf als zelfstandig ondernemer beschouwen vanwege de belastingvoordeeltjes en premieontduiking, maar die in de praktijk via intermediairs lange tijd fulltime voor één opdrachtgever werken en wiens dagelijkse praktijk niet of nauwelijks van die van een werknemer is te onderscheiden.