Gezondheidsproblemen: werkgever suggereert freelancen na afloop jaarcontract

[poespas]

Hallo allemaal, wat een interessant forum is dit! Ik ben poespas, oftewel Linda, werk in loondienst als financieel adviseur (voornamelijk hypotheken, maar ook verzekeringen en pensioenen e.d.) bij een makelaar/tussenpersoon. Ik werk er sinds augustus vorig jaar en heb een jaarcontract. Een aantal jaren geleden heb ik ernstige gezondheidsproblemen gehad, waar mijn huidige werkgever niets vanaf wist toen ik in dienst trad. Onlangs moest ik voor controle naar de specialist en er werd even gevreesd dat de ellende weer begonnen was, maar gelukkig bleek na een opname en onderzoeken dat er op dat vlak niets aan de hand was. Er is/was een ander medisch probleempje, wat met medicijnen nu al grotendeels is opgelost. Mijn huidige werkgever heb ik natuurlijk op de hoogte moeten brengen van de hele situatie en het komt erop neer dat ik het gevoel kreeg dat hij mijn contract niet zou gaan verlengen en vandaag heeft hij toegegeven dat hij inderdaad erg heeft getwijfeld, omdat het voor hem een risico inhoudt als ik ziek zou worden. Ik heb me 2 weken geleden dan ook ziek gemeld, want al deze commotie is allemaal even teveel geworden. Vandaag een gesprek gehad en veel dingen uitgesproken. Zowel hij als ik willen verder, maar hij wil het risico niet lopen dat ik me ziek zal gaan melden, dus stelde hij voor dat we misschien op andere voet verder konden. Hij achtte me slim genoeg om te bepalen wat hij daarmee bedoelde, zei hij. Ik vroeg of hij een andere arbeidsverhouding bedoelde en daar antwoordde hij bevestigend op.
Nu denk ik dat hij wil dat ik als een soort freelancer aan de slag ga en hem mijn uren factureer. Nu ben ik meteen een beetje op het internet gaan snuffelen en ik vond in dit forum de nodige info over de ziektewet en die 4 weken die ik de tijd heb om me daarvoor aan te melden. Ik las ook iets over een VAR en dat de belastingdienst onze relatie misschien wel als dienstbetrekking ziet met allerlei vervelende consequenties van dien.
Ik wil er gewoon niet slechter van worden en ben toch wel iemand die van zekerheden houdt. Wie kan mij een beetje advies geven?

Linda

[Aspon]

Linda,

Ik weet niet of dit de goede basis is om als zelfstandige te starten. Voel jij je ook ondernemer? Wat is de kans van slagen als zelfstandige in dit soort werk? Je geeft aan niet zo van onzekerheden te houden. Als ondernemer heb je wel te maken met onzekerheden. Je loopt nu eenmaal risico's.
Vragen die je ook moet beantwoorden, los van het feit dat je gezondheid niet optimaal is.

Wat ik een beetje vreemd van je baas vind, is dat hij stelt dat jouw gezondheid voor hem veel kosten met zich meebrengt. Het zijn juist de verzekeringsmaatschappijen en tussenpersonen (wat hij ook is) die werkgevers de indruk geven dat verzuim-arrangementen bij verzekeringsmaatschappijen de werkgever juist ontlasten en actief ondersteunen. Een beetje paradoxale houding.

Gezien jouw gezondheidssituatie vraag ik mij af of dit het juiste moment is om voor jezelf te beginnen. Nu ben je arbeidsongeschikt. Loopt je arbeidsovereenkomst af, dan neemt het UWV jouw arbeidsongeschiktheidsuitkering via de Ziektewet over. Let er wel op dat je werkgever dan op tijd een ziekte-aangifte bij het UWV doet!! elke dag dat dit te laat gebeurt krijg jij geen uitkering.

Ik heb het idee, dat als je voor jezelf wilt beginnen, en je bent arbeidsongeschikt, dat zoiets vanuit een uitkeringssituatie beter gaat dan arbeidsongeschikt zijn zonder uitkering. Maar dat is alleen wetstechnisch bekeken, zonder rekening te houden hoe jij je daarbij voelt.

Als je freelancer wordt, dan kun jij je arbeidsongeschiktheid op basis van de ziektewet en WIA vrijwillig voortzetten bij het UWV, als je dit maar binnen 4 weken regelt (deze termijn wordt t.z.t. verlengd, maar houdt de 4 weken aan). Een verzekeringsmaatschappij vindt het niet interessant om jouw arbeidsongeschiktheid te verzekeren. Besteedt daar geen tijd aan.

Maar je zult ook andere opdrachtgevers moeten vinden, want als je alleen voor je ex-werkgever gaat werken, zal de Belastingdienst dit als een 'verkapt dienstverband' zien en moet er alsnog premies worden betaald. Werk je op basis van een VAR-WUO, dan legt de Belastingdienst die rekening bij jou neer!

Het is goed dat je je hier orienteert voor freelancer en stel gerust zoveel mogelijk vragen.

Wim

[poespas]

Hoi Wim, dankjewel voor je reactie. Ik vind het ook een beetje een vreemde situatie. Ik ben nu even arbeidsongeschikt, maar voel me wel weer zo goed, dat ik elk moment aan de slag kan. Vooral de onzekerheid lag ten grondslag aan mijn besluit om me ziek te melden en in mindere mate mijn gezondheid, alhoewel er wel degelijk een probleem met mijn gezondheid was/is. Beetje lastig uitleggen allemaal .
Ik ben zeker geen ondernemer, daarvoor heb ik genoeg zelfkennis. Als dat wel zo was, was ik allang voor mezelf begonnen.
Mijn werkgever is verzekerd en heeft zo'n verzuimpolis. Om die reden heeft hij een arboarts moeten inschakelen nadat ik me ziek had gemeld, anders had hij dat niet eens gedaan.
Misschien heb ik hem wel verkeerd begrepen en bedoelde hij iets anders met 'op een andere basis' verdergaan. Dat is meteen ook ons probleem; de communicatie Bedankt voor het delen van je kennis!

[Aspon]

Dan lijkt mij dat jullie met elkaar op één lijn moeten komen wat nou precies bedoeld wordt en als jij je goed geörienteerd hebt, ook duidelijk maken dat jij niets voor zelfstandig ondernemerschap voelt (als dat het resultaat is van je oriëntatie).

Wim

[Elena]

Misschien wil je werkgever wel met een nul-uren contract gaan werken. Zo ben je nog wel op contractbasis bij hem in dienst, maar hoeft hij je alleen te betalen voor de dagen/uren die je echt draait.
Je hebt daarbij wel gewoon recht op vakantiedagen, maar als je ziek bent komen jouw ziekte uren echt voor eigen rekening.

[Aspon]

Elena,

Op zich een goed idee, maar aan een oproepovereenkomst zitten nogal wat haken en ogen, juist bij ziekte.
Soms dient de werkgever toch door te betalen. Soms kun je een beroep doen op de Ziektewet (en heeft de werkgever geen kosten).
Dat hangt erg af hoe je zo'n nulurencontract inricht.

Wim