Zolang je niet ontslagen bent kun je zonder probleem een onderneming starten.
Nadat je ontslagen bent en ww aanvraagt kun je op basis van het gemiddeld aantal uren dat je werkte in je onderneming een urenvrijlating krijgen gedurende de looptijd van je ww uitkering. Die vrijlatingsuren hebben dan geen invloed op de hoogte van je uitkering zolang jij je aan alle verplichtingen van je ww uitkering houd (waarvan de sollicitatieplicht de belangrijkste is)
Pas als je meer wilt gaan werken dan de vrijgelaten uren kan het zijn dat je uitkering voor die extra uren word gekort.
je valt onder de regels van ww vanaf de dag dat je ontslag word aangezegd. Dus als jou baas je op 1 april ontslaat en je per 1 mei werkloos bent (vanwege opzegtermijn) dan mag je niet meer in april met je onderneming beginnen want dan val je al onder de ww regels.
MAar als je (ruim) voor 1 april begint is het geen enkel probleem voor je ww.
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave