Is dit concurrentiebeding van toepassing op mijn freelance werk?

[erno@ernohannink.nl]

Als je werkgever het eens is met je vertrek en je hebt nu nog een goede relatie, is het dan niet mogelijk om een afspraak te maken over deze klant.
Je gaat werken bij/voor je huidige klant (daar zou ik als werkgever niet vrolijk van worden) maar als het andere werkzaamheden zijn die totaal geen effect hebben op de omzet/margen van je werkgever dan kan ik me voorstellen dat een overeenkomst op punt 2 mogelijk is.

Ik denk dat het verstandig is om hier een overeenstemming te bereiken in plaats van om te proberen het contract ongeldig te laten verklaren. Het aanvechten van je contract heeft denk ik gevolgen voor de relatie met je werkgever en volgens mij is het beter geen schepen achter te verbranden, misschien heb je ze later weer nodig.

Let wel dit is wat ik denk (boerenverstand), ik heb geen juridische basis.

Erno

[erix]

Met dit vraagstuk moet je direct naar een jurist gaan en niet op dit forum 'rondhangen' . Heb je een rechtsbijstandsverzekering, schakel die dan in en laat het ze uitzoeken.

Twee zaken wegen zwaar bij een concurrentiebeding, zo weet ik uit ervaring.
1. kwaliteit van de arbeidsrelatie (verstoord? disfunctioneren? nalatigheid van een van beide partijen)
2. de stap die je maakt, is dat voor jou een aanzienlijke positieverbetering?
indien punt 2 evident van toepassing is, kan een concurrentiebeding minder zwaar gaan wegen of zelfs niet van toepassing worden verklaard. Het wordt wel beinvloed door punt 1.

Succes!

[Wil W]

bedankt voor jullie reactie,

voor alle duidelijkheid, ik ben heel erg "on speaking terms" met mijn werkgever en zij werken wel degelijk mee.
Het is alleen zo dat er mee geschermd wordt en dan wil ik uitzoeken of ze ook daadwerkelijk recht van spreken hebben mocht het toch nog spaak lopen

voor de zekerheid toch maar even mijn rechtsbijstand bellen