Premies sv

[Aspon]

Het kenmerk van 'werknemer zijn' is dat je 'onder het gezag' van een werkgever staat. Redelijke opdrachten moet je uitvoeren.
Je bent werknemer (dus SV-premieplichtig) als er sprake is van zo'n gezagsverhouding, persoonlijke arbeid en loon dat je voor deze arbeid ontvangt.

De Belastingdienst controleert daarop. Dat je persoonlijke arbeid verricht is meestal wel duidelijk. Loon ook (dat hoeft geen geld te zijn, bananen mag ook).
Gezagsverhouding is het grijze gebied. Je kunt vooraf bij een opdracht wel contractueel vastleggen dat er geen sprake is van een gezagsverhouding, maar daar prikt de hoogste rechter doorheen. De situatie achteraf (= feitelijke situatie!) is namelijk bepalend. Ook het feit dat men geen aanwijzingen geeft is niet bepalend. Voldoende is dat de opdrachtgever de de mogelijkheid heeft om aanwijzingen te geven. Kortom een groot grijs gebied, waar de CRvB (=hoogste rechtscollege) elk jaar een bonte stoet van situaties tegenkomt en uitspraken over doet. En er is geen echte rode draad in te vinden.

Wim