Kan ik onder een concurrentieverbod van een bemiddelingsbureau uit?

[Jakob Buis]

Rechtspraak gaat in Nederland gelukkig nog steeds niet op basis van statistiek. Hoeveel procent van de concurrentie-bedingen wordt gematigd is absoluut niet relevant. Wat relevant is of dit concurrentiebeding onder deze omstandigheden te ruim is.

Michiel je hebt niets te vrezen

Zelfs als je gelijk zou hebben (wat ik betwijfel) dan moet het nog steeds zijn: "Michael, de kans is groot dat je niet te vrezen hebt". Je kunt geen absolute conclusies trekken uit statistische gegevens.

[kvaes]

Uit ervaring (in het verleden) als consultant via een bemiddelingsbureau wordt een concurrentiebeding meestal gebruikt voor als je van bureau X naar bureau Y verhuisd voor dezelfde klant. Dan kunnen ze onderling wat "onderhandelen" over financiële voorwaarden. Als je rechtstreeks naar de klant gaat, en het bureau heeft nog andere mensen werken voor de klant, zal de laatstgenoemde niet zo snel moeilijk doen doordat ze nog andere inkomsten van de klant krijgen. Voor de rest heeft iemand me ooit wijsgemaakt (en dit kan mss hier door juristen bekrachtigd of ontkracht worden) dat indien men het concurrentiebeding in roept, men de benadeelde partij ook een vergoeding moet betalen wegens broodroof...

[lofstream]

Hoi kvaes, ik ben geen jurist. Maar uit ervaring weet ik dat elk van de 4 tussenpartijen waarmee ik in zee ben gegaan een concurrentiebeding had. Het concurrentie beding lijkt mij in tegenstrijd met de wet op de mededinging. Populair gezegd: we leven in een vrije markteconomie(tenminste daar lijkt het op) en dat houd in dat iedereen dus met elkaar mag concurreren. Alleen in dit land zijn we goed in uitzonderingsregels. Dat is tot een kunst verheven. En daar valt kennelijk het concurrentiebeding onder. Anders was het namelijk al verboden. Het staat volgens mij haaks op de vrije markt. Hoe dan ook. Een rechter zal belangen afwegen: hoeveel schade loop jij en de tegenpartij, kun je makkelijk aan andere opdrachten komen, is het bedrag dat de tegenpartij eist in verhouding tot jouw inkomsten/omzet, is het beding kwa bedrag wel redelijk, etc. etc. Dus belangen en redelijkheid worden getoetst naast procedurele zaken. Als je deze elementen allemaal afweegt dan kun je zelf een balans opmaken voor het geval je in zo'n situatie komt te staan. Ik zou trouwens wel een jurist met arbeidsmarkt expertise inhuren.