3 werkgevers per jaar

[Markie]

Ik heb al vaker iemand horen zeggen dat er geen wettelijke regels bestaan betreffende de 70% die je maximaal voor 1 bedrijf zou mogen werken.
Een kennis van me, ook zzp'er, heeft een boekhouder die dit zegt.
Wie heeft er gelijk als het erop aan komt?
Die regels zijn er niet voor niets lijkt me.

@Cournot financieel: Wat zijn die andere variabelen? Investeringen die je doet in je bedrijf?
Die heeft hij ook nog helemaal niet gedaan.

Ik ben benieuwd hoe dit af gaat lopen.

[Cournot Financieel]

Klopt inderdaad, je moet ondernemersrisico lopen, dit kan bijvoorbeeld zodra je investeringen pleegt en je dient open te staan voor opdrachten van derden.

[jordy5]

Je zal ook rekening moeten houden met het soort werkzaamheden en opdracht. Ik kan begrijpen dat bijvoorbeeld in mijn eigen werk, jobs als Infrastructuur beheerder, vaak lang duren.

Als je maar een half jaar werkt, begin je net waardevol te worden. Vaak zie je bij de opdracht omschrijving minimaal 1 jaar of 6+ maanden. In dit geval zal de VAR niet zo'n probleem zijn lijkt mij. Ik heb veel mede ZZP'ers die 1+ jaar bij 1 opdrachtgever werken. Het gaat hier wel om opdrachten waar een specialisme gevraagd wordt die niet vrij in de markt verkijgbaar is.

Verder zou het dus ook inhouden dat je als projectleider, niet op een groot project kan zitten, die lang duurt. Zou erg vreemd zijn. Denk dat freelance loodgieters in een enorm bouwproject (nieuwe wijken ofzo), soms langer als x maanden (misschien wel een jaar) bij een opdrachtgever kunnen zitten.

Nog een ander iets Tot hoeverre zou het "concurrentie vervalsing" zijn als detacheerders hun mensen wel "tijdelijk" voor 3 jaar weg kunnen zetten op een "project"? Een bedrijf kan wel een specialist van een detacheerder voor 5 jaar in dienst nemen, maar een freelancer maar maximaal 9 maanden?

Waarom zou een bedrijf dan bijvoorbeeld een freelancer (in de IT) nemen dan een van een detacheerder? Ik denk dat het wel losloopt, heb nog nooit problemen gehad.

[NowHow]

Dag markie,

Ik heb er een tijd over zitten denken of ik hier op zou reageren, maar doe het toch.

Buiten het feit of je wel of niet gelijk hebt, is het wel jouw plaats om dit hier aan te kaarten en het ondernemerschap van je collega ter discussie te stellen? Naar mijn idee kan dat alleen maar als je alle informatie hebt en als je collega je specifiek naar je mening hierover vraagt.

Je hebt hem gewaarschuwd en dat lijkt mij voldoende. Daarna is het verder aan hem.

[Markie]

Het is inderdaad ook verder aan hemzelf. Ik wilde alleen wat info over hoe de belasting hier eventueel mee omgaat.
Heb hem inderdaad ook al gewaarschuwd en daar houdt het bij op.
Heb hem ook al diverse malen verteld dat het niet slim is om bij een opdrachtgever te blijven ivm te huidige ontwikkelingen. Als die ene opdrachtgever geen werk meer heeft voor hem is hij waarschijnlijk gelijk uitgerangeerd.
Hij is nu pas ergens geweest waar hij misschien terecht zou kunnen maar daar vonden ze zijn uurtarief te hoog. Hij wilde dit ook niet (tijdelijk) aanpassen.

[Retulis]

De 70% grens is niet hard. Ik heb zelf al twee jaar opvolgend een VAR-WUO gekregen twerwijl ik meer dan 70% voor één oprachtgever werk.

Het gaat om het gehele pakket...